在Google搜索上显示作者信息

看到一些搜索结果上都会带有头像等作者信息,是不是感觉很酷。 这个Google搜索提供的一个数据,事先需要在页面上配置文档格式,采用Hcard标准。 首页需要开通Google Plus,然后在Authorship页面激活你的账户。 激活后在博客页面中添加你的Google+身份的链接: <a href=”[profile_url]?rel=author”>Google</a> <a href=”https://plus.google.com/109412257237874861202?rel=author”>Google</a> 到这里添加你的站点:http://plus.google.com/me/about/edit/co ok了,你可以到这里预览搜索结果:rich snippets testing 。当然你页面的包含Hcard格式的内容,否则它会提示验证不通过。 参考地址:http://support.google.com/webmasters/bin/answer.py?hl=en&answer=1408986

Ubuntu下配置双显示器

最近把家里的显示器搬过来了,在加也享受双显示器的生活。 平时在家使用Ubuntu桌面,我的显示器是1440*900的,ubuntu默认下只有800*600、1204*768两个选择,在网上搜罗一翻后把分辨率给解决了。 此方法不需要安装显卡驱动,环境Ubuntu12.04.

让VS2012支持Less css

最近安装了VS2012,喜欢她酷酷的Dark界面。 在项目中使用了Less来写CSS,在VS2010中需要使用扩展来支持Less的编写,并且也只是代码着色而已,没有像些css一样能有提示。 在VS2012中,可以直接设定Less文件的默认编辑器

通过代理使用Git

由于公司内网禁用了SSH的22端口与HTTPS的443端口,导致无法使用github。 我们可以使用代理来访问 //http代理 $ git config –global http.proxy http://your_hostname:8080/ //https代理 $ git config –global https.proxy http://your_hostname:8080/ 或者直接打开~/.gitconfig,添加配置 [http] proxy = http://your_hostname:8080/ [https] proxy = http://your_hostname:8080/

Ubuntu下禁用触摸板

打字的时候总是会碰到触摸板,很不爽。 可以使用一下方法禁用触摸 首先查看所以输入设备 $ xinput list 你可以看到如下: ⎡ Virtual core pointer id=2 [master pointer (3)] ⎜ ↳ Virtual core XTEST pointer id=4 [slave pointer (2)] ⎜ ↳ SynPS/2 Synaptics TouchPad id=12 [slave pointer (2)] ⎣ Virtual core keyboard id=3 [master keyboard (2)] ↳ Virtual core XTEST keyboard id=5 [slave keyboard (3)] ↳ Power Button id=6 [...]

如何选择开源许可证?

如何为代码选择开源许可证,这是一个问题。 世界上的开源许可证,大概有上百种。很少有人搞得清楚它们的区别。即使在最流行的六种—-GPL、BSD、MIT、Mozilla、Apache和LGPL—-之中做选择,也很复杂。 乌克兰程序员Paul Bagwell,画了一张分析图,说明应该怎么选择。这是我见过的最简单的讲解,只用两分钟,你就能搞清楚这六种许可证之间的最大区别。 下面是中文版,请点击看大图。   原文网址:http://www.ruanyifeng.com/blog/2011/05/how_to_choose_free_software_licenses.html

为什么很多 Google 公司员工离职去 Facebook?

在知乎上有人问这个问题,李开复老师列出了下面几个原因: 确实有数百位Googlers跳到Facebook,理由包括: 怀念小公司 — 有些早期的Googlers怀念初期公司小,决策速度快,更少官僚会议等,更融洽的环境,认为Facebook就是8年前的Google。 升迁机会 — 小公司发展升迁机会较好。 爱社交 — 有很多在Google做社交不成功的,想参加一个成功的社交公司。Facebook的社交部门就有至少两个Google去的总监。 员工推荐 — Googlers到了Facebook后,再推荐自己的朋友,还有谁是公司大牛等。中国的Googler就是这样跑到美国Facebook的:一个人去了以后,中国Googlers接到好多电话! 谷歌HR在Facebook – Facebook各个部门都有多位来自谷歌的人,不但产品技术的人来自Google,从COO,政府关系、公关、CTO、HR都是Googlers。大家 可以想象当你的HR部门总监和好多经理都来自一个公司,你要挖那个公司的人,或者判断谁值得挖,结果会多么地悲壮。 股票诱惑 — Facebook对股权比较慷慨(和早期Google一样)。仅仅2-3年前加入Facebook的工程师就可能已经赚了上千万美元。当然,现在 Facebook价位高了,这个很难了。Google也出过天价来挽留这些人,但是Google一般也只能加个两三倍,而加后还是比Facebook低, 何况还有那么多其他的理由,还有一旦一个人拿到offer,再回头就很难了。 硅谷环境 — 在美国这样大量快速的人才流动并不稀奇。加州不允许竞业协议,大家也司空见惯。Google跳槽到Facebook只是整个美国高科技快速人才流动的一部分。(下面有关环境,有点跑题,有兴趣的请继续读) 1990年代有很多Oracle、Dell、DEC的人跳到微软。2002-2006有很多微软跳到谷歌。2007-2011有很多谷歌跳到Facebook。现在开始也有Facebook的开始离开。 优 秀的工程师都喜欢在顶尖的公司工作,而在高科技领域的顶尖公司不断在换。这个流动的一个理由就是在高科技领域,大公司或许可以存活百年,但是必然无法连续 跨代领跑,因此微软革了IBM的命,Google革了微软的命,Facebook革了Google的命。所以,重要的不是能否活一百年,而是当历史时刻属 于你的时候能否改变世界,活得精彩。 人员的流动不断地把最好的人才注入了最有潜力的公司,也促进了科技的推进。还有,在大公司内有来自 不同的公司的员工,更可以避免近亲繁殖,能够有新的思维方式,甚至有新的思想火花。没有硅谷的频繁流动是不可能打造出今天的谷歌的。Google很幸运地 靠一个算法做出了好的搜索引擎,然后靠这个搜索引擎拿到风险投资,然后靠这笔钱创造骄人的环境,然后靠这个环境吸引了一批架构师(来自微软、DEC等), 然后靠这批架构师有搭建了顶尖的后台。 最后送你一份跳槽图:http://blog.topprospect.com/2011/06/the-biggest-talent-losers-and-winners/。看了这个,你就理解硅谷的环境了。